A rejei\u00e7\u00e3o \u00e9 parte integrante do esp\u00edrito empresarial. Carl Eschenbach, da Sequoia Capital, antigo presidente da VMware, recordou como a primeira grande vit\u00f3ria da VMware come\u00e7ou com um claro \"n\u00e3o\". Depois de horas de negocia\u00e7\u00e3o, um neg\u00f3cio de v\u00e1rios milh\u00f5es de d\u00f3lares foi desfeito. Mas em vez de abandonar a sala de reuni\u00f5es do potencial cliente, Eschenbach pressionou o executivo com quem estava a trabalhar para o impedir. No final, quando ele e a sua equipa compreenderam melhor o ponto de vista do cliente, conseguiram chegar a um acordo.<\/p>\n
Todos os empres\u00e1rios precisam de saber como estabelecer contactos com clientes, investidores e colegas fundadores. Mas estas n\u00e3o s\u00e3o as \u00fanicas pessoas que podem afetar a sua carreira. Alex Asseily, cofundador da Jawbone, passou por isso em primeira m\u00e3o quando estava prestes a assinar o seu primeiro grande contrato com a AT&T. A produ\u00e7\u00e3o tinha-se atrasado v\u00e1rias vezes e, quando o carregamento de produtos Jawbone chegou ao armaz\u00e9m na noite do prazo de entrega do feriado, as instala\u00e7\u00f5es j\u00e1 estavam fechadas para o fim de semana.<\/p>\n
Mas ent\u00e3o Asseily lembrou-se de uma liga\u00e7\u00e3o que tinha feito durante uma visita \u00e0 f\u00e1brica dois meses antes em meio mundo: o propriet\u00e1rio do armaz\u00e9m. Ele entrou em contacto e conseguiu reabrir as instala\u00e7\u00f5es. Como Asseily estabeleceu rela\u00e7\u00f5es com todo o tipo de pessoas, e n\u00e3o apenas com outros l\u00edderes tecnol\u00f3gicos, a sua vasta rede ajudou a garantir a primeira grande vit\u00f3ria da Jawbone.<\/p>\n<\/div>\n
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3. Ser transparente<\/h2>\n
Por vezes, as boas e velhas pr\u00e1ticas comerciais ajudam-no a ter sucesso. Foi isso que Fred Luddy, o fundador da ServiceNow, aprendeu com o seu primeiro grande neg\u00f3cio.<\/p>\n
Nos primeiros tempos da ServiceNow, o Deutsche Bank manifestou interesse no que a empresa tinha para oferecer, mas tamb\u00e9m pediu funcionalidades que a ServiceNow n\u00e3o estava preparada para fornecer. Luddy considerou a possibilidade de aceitar a proposta inicial do Deutsche Bank; afinal, isso teria significado um aumento de 50% nas receitas da ServiceNow. Em vez disso, admitiu que a ServiceNow n\u00e3o tinha capacidade para oferecer todas as funcionalidades de que a empresa necessitava na altura. Como resultado, desenvolveu uma rela\u00e7\u00e3o honesta e aberta com o Deutsche Bank, que acabou por se transformar numa rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com o cliente.<\/p>\n
4. Nunca desiludir um cliente-chave<\/h2>\n
Maggie Wilderotter, ex-CEO da Frontier Communications, sempre acreditou que cada cliente \u00e9 uma conta importante e deve ser tratado como tal. Um dos grandes clientes da Frontier n\u00e3o estava satisfeito com o seu servi\u00e7o e, apesar de a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser uma marca, Wilderotter foi mais longe. Voou at\u00e9 Denver para se encontrar pessoalmente com os principais interessados e discutir as suas preocupa\u00e7\u00f5es. E como se isso n\u00e3o bastasse, fez uma viagem de carro com o cliente para visitar os directores gerais em v\u00e1rios locais onde estavam a ter problemas com o servi\u00e7o da Frontier. No final, o cliente apreciou o seu servi\u00e7o direto e pr\u00e1tico, que acabou por se tornar uma vit\u00f3ria duradoura para a empresa.<\/p>\n
5. Sujar as m\u00e3os<\/h2>\n
Os seus concorrentes nem sempre jogam limpo. Josh James, fundador e diretor executivo da Domo e cofundador e antigo diretor executivo da Omniture, sabe-o por experi\u00eancia pr\u00f3pria. Uma vez, depois de a Omniture ter adquirido outra empresa (e uma s\u00e9rie de novos clientes), um concorrente lan\u00e7ou uma campanha publicit\u00e1ria negativa e direccionada para tentar roubar esses novos clientes. A aquisi\u00e7\u00e3o tinha sido uma grande vit\u00f3ria para a empresa e James n\u00e3o queria perder terreno. A Omniture ofereceu descontos aos novos clientes. Tamb\u00e9m combateram o fogo com fogo, enviando cartazes para o parque de estacionamento do concorrente, acompanhados por pessoas vestidas com fatos de macaco que distribu\u00edam batatas fritas de banana e recrutavam os empregados do concorrente para \"se juntarem ao vencedor\". Para James, a estrat\u00e9gia foi um sucesso, pelo menos porque agora pode fazer jogos de palavras de \"marketing de guerrilha\" sempre que conta a hist\u00f3ria.<\/p>\n
Embora a grande vit\u00f3ria seja sempre importante, os empres\u00e1rios t\u00eam abordagens diferentes para a alcan\u00e7ar. Seja como for, a perseveran\u00e7a \u00e9 a chave. Lembre-se: este momento prepara o terreno para o que o neg\u00f3cio se tornar\u00e1. Anos depois da primeira grande vit\u00f3ria da Okta (e da minha fat\u00eddica viagem a Oklahoma para a fechar), o meu principal contacto de cliente ligou-me de uma nova empresa para ver se pod\u00edamos voltar a trabalhar juntos. Quando lhe perguntei porque tinha vindo, disse: \"Nunca me vou esquecer de te ver entrar na sala de confer\u00eancias com uma toalha na m\u00e3o, a secar as cal\u00e7as enquanto sa\u00edas para o campo naquela tempestade de neve.\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n