Comment négocier une augmentation en 7 étapes

Vous n’avez plus besoin d’être bloqué sur le même salaire.

Il arrive un moment dans la carrière de presque tout le monde où ils doivent négocier une augmentation. Après tout, la meilleure façon d’améliorer votre situation financière est de gagner plus d’argent, et les deux façons d’y parvenir sont d’obtenir une augmentation ou de trouver un emploi mieux rémunéré.

Si vous aimez votre lieu de travail, vous préférez probablement y rester plutôt que de trouver un nouvel endroit. Négocier une augmentation peut être délicat, mais lorsque vous savez comment le faire, vous avez de bien meilleures chances de succès.

1. Recherchez l’échelle salariale de votre poste

Pour savoir combien vous pouvez réellement demander, vous devez savoir quelle est la fourchette de salaire pour votre poste. Heureusement, grâce à Internet, ces informations sont beaucoup plus faciles à obtenir qu’auparavant.

Consultez certains sites d’échelle salariale pour connaître les salaires moyens de votre poste. Assurez-vous que les sites que vous utilisez tiennent également compte de votre position. Les salaires pour le même poste peuvent varier un peu selon l’endroit où vous vivez.

2. Notez tous vos succès dans votre emploi actuel

Si votre seule justification pour une augmentation est « Je veux plus d’argent », vous obtiendrez la réponse typique de « Désolé, ce n’est pas dans le budget. » Vous avez besoin de preuves de votre valeur en tant qu’employé. Selon ce que vous faites, cela pourrait être:

• Évaluations des performances
• Commentaires positifs de la direction, des clients ou des clients
• Responsabilités supplémentaires que vous avez assumées

3. Définissez votre salaire cible

Après avoir recherché l’échelle salariale de votre poste et examiné votre propre rendement, vous pouvez utiliser ces informations pour décider d’un salaire cible. Si vous avez l’expérience et que vous avez obtenu les meilleurs résultats, vous pouvez viser le haut de l’échelle salariale.

Bien que vous ne vouliez pas demander un montant scandaleux ici, il est bon de viser haut. Il vaut mieux demander plus d’argent et demander à votre employeur de vous offrir moins d’engagement que de demander trop peu et de perdre des milliers de dollars par an.

4. Pensez à d’autres avantages que vous accepteriez comme alternative

Il n’y a aucune garantie que votre employeur accepte votre demande d’augmentation. Même s’ils le sont, vous risquez de ne pas pouvoir décider d’un nombre.

Dans de telles situations, il est utile d’avoir des avantages alternatifs que vous pouvez accepter au lieu de l’argent. Voici quelques exemples à considérer:

• La possibilité de travailler à domicile un jour ou plus par semaine
• Des horaires différents ou un horaire plus flexible.
• Plus de temps libre payé
• Options de stockage

5. Préparez ce que vous direz avec des négociations simulées

Les meilleurs orateurs publics s’entraînent souvent avant un discours, et si vous faites de même, vous serez beaucoup plus confiant et préparé lorsque vous demanderez votre augmentation.

Commencez par décrire ce que vous allez dire à votre responsable. Par exemple, vous pouvez diviser votre demande en trois parties:

• Ses réalisations – Passez en revue les commentaires positifs et les mesures que vous avez collectées plus tôt pour démontrer votre valeur.
• Vos projets pour aider votre employeur – Expliquez quels sont vos projets futurs pour votre entreprise.
• Votre demande d’augmentation – Présentez l’échelle salariale de votre poste et dites à votre gestionnaire que vous souhaitez augmenter votre salaire à XXXX $ par année / heure.

Une fois que vous avez préparé cela, vous pouvez organiser des négociations simulées avec vos amis et collègues pour vous sentir plus à l’aise. Assurez-vous qu’ils vous donnent quelques objections afin que vous puissiez aussi apprendre à les gérer.

6. Choisissez le bon moment pour votre réunion

Le temps est un élément important pour réussir une augmentation. Si vous rencontrez votre manager quand il est sous l’arme ou demandez une augmentation après une série de licenciements, vous vous tirez une balle dans le pied.

Le moment idéal pour une réunion d’augmentation est lorsque votre entreprise se porte bien et après que vous avez démontré que vous êtes un employé précieux. Par exemple, si vous avez récemment accepté une charge de travail plus importante ou dirigé un projet réussi, ce serait le moment idéal pour parler d’une augmentation.

7. Rencontrez votre manager

Avec tout le travail de préparation terminé, il est temps pour le moment de vérité. Planifiez une réunion avec votre responsable et, lorsque vous le rencontrez, plongez-vous dans la demande que vous avez préparée plus tôt.

Il est préférable que votre responsable approuve immédiatement votre demande d’augmentation, mais la plupart du temps, ce n’est pas le cas. Soyez prêt à éviter toute objection que vous avez. S’ils disent qu’il n’y a pas d’argent dans le budget, vous pouvez proposer les alternatives auxquelles vous avez pensé ou demander quand il y aura de l’argent pour votre demande.

Vous ne recevrez peut-être pas d’augmentation de salaire immédiate, mais si vous vous en tenez à vos armes, vous devriez au moins avoir une idée claire de ce que votre employeur peut faire pour vous et du moment où il pourrait augmenter votre salaire.

Que faire après une négociation salariale?

L’objectif d’une négociation salariale est d’obtenir une augmentation ou d’autres avantages dont vous êtes satisfait. Si vous obtenez une augmentation de salaire, assurez-vous de l’utiliser à bon escient. Tu pourrais:

Et si vous ne réussissiez pas à obtenir une augmentation? Si votre employeur lui a semblé ouvert, mais n’a tout simplement pas été en mesure de répondre à votre demande tout de suite, vous voudrez peut-être lui laisser du temps et revenir sur la question plus tard. S’ils vous ferment complètement ou si vous sentez que vous n’obtenez pas ce que vous méritez, alors il est peut-être temps de chercher un nouvel emploi.